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龙港刑事律师
2025-05-19
单位未通知上岗，可协商或投诉处理。依据《劳动合同法》，单位有义务通知员工上岗，未履行或造成损失需担责。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商和投诉。首先尝试与单位沟通协商，明确上岗事宜；若协商无果，则向合肥市劳动监察大队投诉，以法律手段维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未收通知可投诉。操作：1. 与单位人事沟通，了解上岗情况，要求书面通知；2. 若单位不配合，收集证据，如聊天记录、邮件等；3. 向合肥市劳动监察大队投诉，提交证据，等待调解或处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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