劳动仲裁超多久钱要不回来

法律分析：
（1）劳动仲裁申请存在时效限制，通常为一年，起始时间是当事人知晓或应当知晓自身权利遭受侵害之时。若无时效中断、中止情况，超过此时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，难以通过仲裁要回款项。
（2）即便超过仲裁时效，劳动者还有向法院起诉的途径。法院在审理时不会主动适用仲裁时效规定，若对方未以超过仲裁时效进行抗辩，劳动者仍有拿回钱的可能。
（3）若出现时效中断，像向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，或时效中止，如遭遇不可抗力或其他正当理由，时效会重新计算或暂停计算。

提醒：
劳动者要留意劳动仲裁时效，出现纠纷及时采取措施避免超期。不同案情时效情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁申请有一年时效限制，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若一年内未申请且无时效中断、中止情形，可能因超时效丧失胜诉权，难以通过仲裁拿回钱。
2.即便超过仲裁时效，劳动者可向法院起诉。法院审理不主动适用仲裁时效规定，若对方不以此抗辩，劳动者有机会拿回钱。
3.若存在时效中断，像向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，或时效中止，如不可抗力或其他正当理由，时效会重新计算或暂停计算。

建议劳动者权利受侵害时及时申请仲裁，留意时效中断、中止情形。若超时效，积极向法院起诉争取权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁申请时效一般为一年，超时效无中断、中止情形可能丧失胜诉权；超时效仍可起诉，对方不抗辩仍有机会拿回钱，存在中断、中止情形时效会重新或暂停计算。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁申请时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在这一年里没有申请仲裁，又不存在时效中断、中止的情况，就可能因为超过时效而无法胜诉，难以通过仲裁拿回钱。不过，即便超过仲裁时效，劳动者还能向法院起诉。法院在审理时不会主动适用仲裁时效规定，要是对方不以超过仲裁时效进行抗辩，劳动者依旧有拿回钱的机会。而且，若出现时效中断，像向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，或者时效中止，如不可抗力或其他正当理由，时效就会重新计算或暂停计算。如果大家在劳动仲裁时效方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若还在一年仲裁时效内，劳动者应尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。

（二）若已超过仲裁时效，先确认是否存在时效中断或中止的情形。若存在，收集相关证据，如与用人单位沟通主张自己的权利的聊天记录、向劳动监察部门投诉的记录等，向仲裁机构说明情况。

（三）若超过仲裁时效且无中断、中止情形，可直接向法院起诉。在诉讼过程中，若对方不以超过仲裁时效抗辩，仍有拿回钱的机会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁申请有一年时效限制，自当事人知晓权利被侵害时起算。若一年内未申请，又无时效中断、中止情况，可能因超时效丧失胜诉权，难以通过仲裁拿回钱。
2.即便超过仲裁时效，劳动者也能向法院起诉。法院不会主动适用仲裁时效规定，若对方不以此抗辩，劳动者仍有机会拿回钱。
3.出现时效中断（如主张自己的权利、请求救济）、中止（如不可抗力）情形，时效会重新或暂停计算。