试用期离职后工资多久必须结算

1.试用期离职，工资要在解除劳动合同时一次性结清。这是用人单位在终止、解除劳动合同时应尽的义务。
2.实际里，很多企业按正常发薪日支付。若未按时支付，劳动者可先和单位协商。
3.协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，保障自身获得工资的权益。
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结论：
试用期离职后，工资应在解除劳动合同时一次性结清，若企业未按时支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据相关规定，当用人单位与劳动者依法终止、解除劳动合同，用人单位需在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资。不过在实际情况中，多数企业会按公司正常发薪日支付。若用人单位未按时支付工资，劳动者可先和单位协商解决，要求单位及时支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁以维护自身权益。这表明劳动者试用期离职后，有权利在合理时间拿到应得工资。如果在试用期工资结算方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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试用期离职后，工资应在解除劳动合同时一次性结清，这是符合法律规定的。虽然实践中多数企业按正常发薪日支付，但这种做法并不完全合规。

如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护权益：
1.与单位协商，明确要求单位及时支付工资，通过友好沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资。

劳动者在试用期离职后，有权利在合理时间内获得应得工资，遇到问题要积极采取措施维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）从法律层面看，试用期离职后工资应在解除劳动合同时一次性结清，这是保障劳动者合法权益的明确规定。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时付清工资。
（2）在实际情况中，很多企业按正常发薪日支付工资，这种做法虽常见，但也需符合法律规定的合理期限。
（3）若用人单位未按时支付工资，劳动者可采取一定措施维权。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资结清时间是否合规，若遇问题应及时采取措施维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期离职后劳动者要确保自身权益，首先需明确工资应在解除劳动合同时一次性结清，若企业按正常发薪日支付也需知晓这是合理情况。
（二）若用人单位未按时支付工资，先与单位友好协商，提出及时支付工资的要求。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
（四）还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。