公司未按时发放工资怎么赔偿

结论：
公司未按时发工资，劳动者可解除合同获经济补偿，也可向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，还能通过协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未按时发工资，劳动者有权解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者向劳动行政部门投诉，公司在责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者维权可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。遇到公司未按时发工资的情况，每个人的具体情形可能存在差异，若想进一步了解自己的权益和维权方式，可向专业法律人士咨询。
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当公司未按时发工资，劳动者可这样获赔偿：
一是可解除劳动合同，公司要付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
二是向劳动行政部门投诉，若责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
三是先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁，对结果不服可诉讼维权。
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1.公司未按时发放工资，劳动者可通过多种途径获赔偿。若解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.具体解决措施和建议：
-劳动者可先尝试与公司协商，和平解决工资问题。
-协商不成，可申请劳动仲裁，利用法律程序维护权益。
-若对仲裁结果不满，还能提起诉讼进一步维权。
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（一）解除劳动合同获经济补偿：劳动者可主动解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）投诉加付赔偿金：向劳动行政部门投诉，若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

（三）协商、仲裁、诉讼：先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当公司未按时发放工资时，劳动者有解除劳动合同的权利，同时公司需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）维权途径上，劳动者可先与公司协商解决；协商不成可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时应注意收集工资发放记录等相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。