公司不发工资怎么解决裸辞情况

法律分析：
（1）当公司不发工资，员工裸辞后与公司协商是首要途径，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，能在后续可能出现的纠纷中起到关键作用，证明双方就工资问题进行过沟通及公司的态度。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的解决办法。员工需提交劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些材料是证明劳动关系和工资情况的重要依据，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）员工还可以申请劳动仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向规定的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
解决工资纠纷要注意保留关键证据，且各解决途径有时间限制，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，在协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据，以此作为后续维权的依据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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员工遇到公司不发工资裸辞后，可这样解决：
一是协商。主动和公司谈，要求支付欠薪，同时留好聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商不行就向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令公司限期支付。
三是仲裁。要在知道权利受损一年内，向相关仲裁委申请。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
公司不发工资，员工裸辞后可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不发工资属于违法行为。员工裸辞后，首先可与公司协商，保留好相关证据，为后续维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司限期支付。申请劳动仲裁需在规定时间内向相应仲裁委员会提出，对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉。当遇到公司不发工资这类情况，若不清楚具体的维权流程和操作，建议向专业法律人士咨询，我们将为你提供更详细的法律帮助和解决方案。
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员工裸辞遇公司不发工资可通过多途径维权。
1.与公司协商：先尝试与公司沟通，要求支付拖欠工资，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留底。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可向其投诉，提交劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁：需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工维权要及时按流程操作，注意证据收集和时效规定。