50岁女工因工受伤理赔标准是啥

结论：
50岁女工因工受伤理赔需先工伤认定和劳动能力鉴定，认定工伤后按不同情况享受相应赔偿，单位未缴工伤保险则单位承担费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的前提。认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项费用从工伤保险基金支付，为劳动者的治疗和康复提供了保障。被鉴定为不同伤残等级，会有不同的赔偿待遇。如一级至四级伤残保留劳动关系并享受长期保障；五级、六级伤残在不同情形下也有相应补助；七级至十级伤残在特定条件下可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，按照规定，相关费用就由单位承担，这保障了劳动者即便遇到单位未履行义务的情况，依然能获得应有的赔偿。如果您或身边的人遇到类似工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.50岁女工因工受伤，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2.认定工伤后，治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
3.若鉴定为伤残，一至四级保留劳动关系，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级享受一次性伤残补助金，难以安排工作的单位发伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满或职工解除合同的，有一次性工伤医疗和就业补助金。
4.单位未缴工伤保险，相关费用单位承担。
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1.50岁女工因工受伤理赔需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取合理赔偿的基础和前提。认定工伤后，不同情况有不同赔偿方式。
2.赔偿情况如下：
一般工伤赔偿项目如医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
若鉴定为伤残，一级至四级伤残保留劳动关系并退出岗位，享受一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位发伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同，有一次性工伤医疗和就业补助金。
若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
3.建议女工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，留存好相关费用凭证。单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。
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（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定
50岁女工因工受伤后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。

（二）确定赔偿项目及标准
认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。

（三）根据伤残等级获得相应赔偿
若被鉴定为伤残，不同等级有不同赔偿方式。一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的由用人单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）单位未缴纳工伤保险的处理
若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
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法律分析：
（1）50岁女工因工受伤，理赔首要步骤是进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。只有经过认定和鉴定，才能明确工伤的性质和伤残程度。
（2）认定为工伤后，部分赔偿项目如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付，这体现了工伤保险对劳动者的保障作用。
（3）对于不同伤残等级，赔偿方式有所不同。一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位发伤残津贴；七级至十级伤残在合同期满终止或职工提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，这保障了劳动者在单位未履行义务时仍能获得赔偿。

提醒：女工因工受伤理赔时，务必及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，注意收集相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。