干活没干好能拿到钱吗

（一）劳动者提供了劳动，只是工作成果有小瑕疵，应获得报酬，可向用人单位主张支付工资。
（二）若因自身故意或重大过失致工作未达标准且造成经济损失，用人单位按约定要求赔偿时，要确认每月扣除赔偿费不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）工作未完成约定主要要求，可与用人单位协商按完成情况支付报酬。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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干活没干好能否拿到钱要分情况而定。劳动者提供了劳动，只是工作成果未达完美标准，用人单位应支付报酬，因为劳动者履行劳动义务后，用人单位就有支付工资的责任，不能因成果有小瑕疵拒付。

若未达标准是劳动者故意或重大过失所致，且给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若工作未完成约定主要要求，则可能无法全额拿到报酬，需按完成情况支付。

建议劳动者工作中尽力达到标准，减少失误；用人单位也应合理界定成果标准，按规定处理工资和赔偿问题，避免劳动纠纷。
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结论：
干活没干好能否拿到钱要分情况，一般提供劳动就应获报酬，若因故意或重大过失造成损失或未完成主要约定，报酬支付会受影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要履行了劳动义务，用人单位就有支付工资的义务。所以，若劳动者已付出劳动，仅仅是工作成果存在小瑕疵，未达到完美标准，用人单位应支付报酬。然而，若未达标准是劳动者故意或重大过失所致，给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。要是工作未完成约定的主要要求，可能无法全额拿到报酬，需按照完成情况支付。如果大家在工作报酬方面遇到复杂问题，难以判断自身权益情况，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者已付出劳动，即便工作成果存在小瑕疵，未达完美标准，用人单位依据法律需支付报酬。劳动者履行劳动义务，用人单位支付工资是其基本义务，不能以成果小问题拒绝支付。
（2）若工作未达标准是劳动者故意或重大过失导致，且给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿。赔偿费用可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）若工作未完成约定主要要求，劳动者可能无法全额获得报酬，需按照实际完成情况支付。

提醒：劳动者应尽力完成工作任务，避免故意或重大过失造成损失。用人单位扣工资应依法依规进行，双方遇纠纷可咨询进一步分析。
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1.劳动者已付出劳动，只是成果有小瑕疵，用人单位应支付报酬。因为劳动者履行劳动义务后，用人单位就有支付工资的责任，不能因小问题拒付。

2.若因劳动者故意或重大过失致成果不达标，给单位造成损失，单位可按合同索赔，可从工资扣除赔偿费，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3.工作未完成主要约定，可能无法全额拿报酬，需按完成情况支付。