工伤后需要多久申请

（一）用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（二）若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能保障职工及时获得工伤认定，维护其合法权益，也体现了单位对职工的责任。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这为职工提供了救济途径，防止用人单位拖延或不履行申请义务。
3.建议用人单位高度重视工伤认定申请工作，及时履行义务。职工及其近亲属和工会组织要增强维权意识，了解自身权益和申请流程，在用人单位未申请时及时自行申请。社会保险行政部门应简化申请流程，提高工作效率，保障工伤认定工作顺利进行。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，及时申请工伤认定对保障职工权益至关重要。单位在规定的30日期限内提出申请，能让职工更快获得应有的保障。若单位未履行该义务，职工及其近亲属、工会组织有权利在1年内自行申请，这是法律赋予他们维护自身权益的途径。这样的规定能有效避免因单位拖延申请而导致职工权益受损。如果遇到工伤认定相关问题，不清楚具体流程和自身权益，建议向专业法律人士咨询，以确保权益得到最大程度的保障。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的申请工伤认定期限。这一规定督促单位及时为职工申请工伤认定，保障职工合法权益能尽快落实。
（2）特殊情况下，单位经社保行政部门同意可适当延长申请时限，体现了规定的灵活性，以应对一些特殊事件。
（3）若单位未在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工权益保护提供了后续保障，避免因单位不作为而使职工丧失申请机会。

提醒：
单位应及时申请工伤认定，避免逾期引发纠纷。职工及近亲属等也要留意申请时间，在单位未申请时及时自行申请。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。

2.若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。