工资拖欠多少钱才会受理仲裁

（一）劳动者要重视收集证据，日常工作中妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，避免证据缺失影响仲裁。
（二）严格遵守仲裁时效规定，及时提出仲裁申请，防止因超过时效无法维权。
（三）书写仲裁申请书时，要清晰准确地写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这表明工资拖欠争议属于劳动仲裁受理范围，不受拖欠金额限制。
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劳动仲裁受理工资拖欠案件不设金额门槛，只要存在劳动关系且有拖欠工资事实，劳动者均可申请。这保障了劳动者的合法权益，体现了法律对劳动者的保护。

为顺利申请仲裁，劳动者可采取以下措施：
1.及时申请。在规定时效内提出仲裁申请，避免错过时机。
2.准备材料。准备好仲裁申请书，以及能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，还有用人单位拖欠工资的证据。
3.选择管辖机构。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委收到申请后会审查材料，符合条件的将受理并审理。
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结论：
劳动仲裁受理工资拖欠案件不受拖欠金额限制，劳动者满足条件即可申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，且单位有拖欠工资事实，不论金额多少，劳动者都能申请劳动仲裁。申请时，劳动者要在规定时效内，准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（像劳动合同、工资条、考勤记录等）以及单位拖欠工资的证据，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委收到申请后会审查材料，符合条件就会受理并审理。如果在劳动工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁在受理工资拖欠案件上，对拖欠金额无限制。只要存在劳动关系和拖欠工资事实，劳动者就具备申请仲裁的权利，这保障了不同工资水平劳动者的权益。
（2）劳动者申请仲裁有明确的操作流程。首先要在规定时效内进行申请，确保自身诉求能被有效处理。其次，需准备仲裁申请书，清晰表达自己的诉求。还要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以及用人单位拖欠工资的证据，以支持自己的主张。
（3）仲裁委收到申请后，会对材料进行审查。对于符合受理条件的申请，会予以受理并开展审理工作，为劳动者提供解决纠纷的途径。

提醒：
申请仲裁要注意时效问题，且准备材料务必真实有效。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁受理工资拖欠案，不看拖欠金额。只要劳动者和单位有劳动关系，且单位确实拖欠工资，劳动者就能申请仲裁。

2.劳动者申请仲裁要在规定时效内，准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料（像劳动合同、工资条等）和单位拖欠工资的证据，向有管辖权的仲裁委提出申请。

3.仲裁委收到申请后会审查材料，符合条件就受理并审理。