公司没续签劳动合同有双倍赔偿吗

法律分析：
（1）公司在劳动合同期满时，若不是维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，不续签需支付经济补偿。这是为保障劳动者权益，避免公司随意终止劳动关系。
（2）当自劳动合同期满超一个月不满一年，公司未续订书面劳动合同，要支付双倍工资。此规定督促公司及时与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。
（3）若未续签期间不满一个月，公司无需支付双倍工资。体现了法律的合理性和公平性，避免过度加重公司负担。
（4）劳动者遇到此类情况，可先协商赔偿，协商不成可收集工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确权益：了解公司不续签合同在不同情形下的责任，如维持或提高条件劳动者拒签无补偿，其他情况公司需支付经济补偿；超一个月不满一年未续订书面合同要付双倍工资，不满一个月无需支付。
（二）协商赔偿：劳动者主动与公司沟通赔偿事宜，争取达成一致。
（三）维权途径：协商不成，收集工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司不续签劳动合同，可能要付双倍工资赔偿。合同期满，除公司提高条件续签而劳动者拒绝，公司不续签应给经济补偿。
2.合同期满超一个月不满一年，公司未续订书面合同，要每月付两倍工资；未满一个月则不用。
3.劳动者可先和公司协商赔偿，协商无果可收集工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司没续签劳动合同，可能需支付双倍工资赔偿及经济补偿，具体取决于未续签时长和情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，若公司维持或提高条件续订，劳动者不同意的，公司无需支付经济补偿；反之，公司不续签则需支付。若自期满之日起超一个月不满一年未续订书面合同，公司要向劳动者每月支付二倍工资；未续签不满一个月则不用。劳动者遇到这种情况，可先和公司协商赔偿，若协商无果，可收集工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理此类问题时存在疑问，或者想进一步了解相关法律权益和应对措施，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司没续签劳动合同有支付双倍工资赔偿的可能。除公司维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，公司不续签需支付经济补偿。若期满超一个月不满一年未续订书面合同，要支付双倍工资，不满一个月则无需支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司就赔偿问题进行协商，争取达成一致。
2.若协商不成，劳动者需收集相关证据，如工资条、工作证等。
3.凭借收集的证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。