劳动仲裁过了两年还能申请执行吗

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后，一般申请执行时效为两年。但如果在这两年时效期内有中止、中断情形，时效将重新计算，依旧可以申请执行。
（2）能引起时效中断的情况有一方当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等。
（3）要是不存在中止、中断情形，且对方以超过执行时效进行抗辩，法院可能裁定不予执行。
（4）超过两年申请执行时，法院会审查时效情况，若对方无抗辩或抗辩不成立，法院仍会执行。

提醒：
要留意执行时效，及时行使权利。若超过时效申请执行，建议咨询进一步分析是否存在时效中止、中断情形。
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1.劳动仲裁裁决生效后申请执行时效为两年，过了两年能否申请执行要分情况。若在两年时效期内有时效中止、中断情形，时效可重新计算，仍能申请执行。像一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务等可引起时效中断。
2.若不存在中止、中断情形，且对方以超过执行时效抗辩，法院可能裁定不予执行。不过法院会审查时效情况，若对方无抗辩或抗辩不成立，依然会执行。
3.为保障权益，当事人应在时效期内及时申请执行。若有导致时效中止、中断的情况，要保留好相关证据，如主张自己的权利的书面材料、有关部门的处理记录等，以便在申请执行时提供给法院。
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结论：
劳动仲裁裁决生效后申请执行时效为两年，超过两年申请执行需看是否存在时效中止、中断情形，以及对方是否以超时效抗辩，法院会审查后决定是否执行。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁裁决生效后申请执行时效是两年。若在这两年内出现时效中止、中断的情况，像一方当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等，时效期间会重新计算，这种情况下依然可以申请执行。然而，若不存在中止、中断情形，并且对方以超过执行时效提出抗辩，法院就可能裁定不予执行。不过要是对方无抗辩或者抗辩不成立，法院还是会执行的。所以，在遇到劳动仲裁裁决执行问题时，要及时关注时效情况。如果对执行时效问题存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）在两年时效内，尽量留存引起时效中止、中断的证据，如主张自己的权利的书面函件、与对方沟通的聊天记录、有关部门处理权利救济的文件等。这样在申请执行时可以证明仍在时效范围内。
（二）若超过两年申请执行，提前了解对方是否会以超过执行时效进行抗辩。若对方可能抗辩，收集能证明存在时效中止、中断的材料。
（三）申请执行时，主动向法院说明时效情况，提供相关证据，配合法院审查。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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1.劳动仲裁裁决生效后，申请执行时效为两年。
2.过两年申请执行分情况处理。时效内有中止、中断情形，像主张自己的权利、请求救济、对方同意履约等，时效重新算，仍可申请。
3.无中止、中断情形，对方以超时效抗辩，法院或裁定不予执行。
4.超两年申请，法院审查时效，对方无抗辩或不成立，仍会执行。