夫妻不上交工资有法律保护吗

1.夫妻不上交工资受法律保护。婚姻里工资等收入属夫妻共同财产，法律未强制一方需将工资交予另一方，双方对共同财产有平等处理权。
2.处理财产时，若双方约定工资各自管理，此约定有效；无约定时，双方都能合理支配工资，不过重大财产处理要协商一致。
3.若一方擅自处理共同财产致对方受损，受损方可在离婚时请求赔偿。
4.建议夫妻间就财产管理和使用积极沟通协商，制定明确合理的财产分配方案。重大财产处理时严格遵循协商一致原则，避免一方擅自处理引发纠纷和损失。
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法律分析：
（1）婚姻关系里，工资等收入属于夫妻共同财产，法律未强制一方必须上交工资给另一方，双方对共同财产有平等处理权。
（2）夫妻可协商决定财产管理和使用方式，若约定工资各自管理，此约定具法律效力。
（3）没有约定时，双方都能合理支配工资，但重大财产处理需协商一致。
（4）若一方擅自处理共同财产致对方损失，受损方在离婚时有权请求赔偿。

提醒：
夫妻处理共同财产应多沟通协商，遇复杂财产问题建议咨询专业法律意见。
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（一）若夫妻双方就工资管理方式达成一致约定，可签订书面协议明确各自权利义务，如此在后续产生纠纷时有据可依。
（二）对于未约定工资管理方式的情况，双方在日常使用工资时应保持沟通，遇到重大财产处理事项，如购房、投资等，必须共同协商决定。
（三）若一方发现另一方擅自处理共同财产并给自己造成损失，要及时收集相关证据，为可能在离婚时请求赔偿做好准备。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。夫妻对共同财产，有平等的处理权。
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1.夫妻工资属共同财产，法律不强制一方交工资给另一方，双方对财产有平等处理权。

2.若约定工资各自管理，约定有法律效力；没约定，双方都能合理支配，但重大财产处理需协商。

3.一方擅自处理财产致对方受损，离婚时受损方可请求赔偿。不上交工资不违法，重要的是平等协商、保护共同权益。
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结论：
夫妻不上交工资受法律保护，关键在于遵循平等协商和保护共同财产权益原则。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，婚姻关系中工资等收入属于夫妻共同财产，但法律未强制一方必须将工资交给另一方。夫妻双方对共同财产有平等处理权，可协商决定财产管理和使用方式。若有工资各自管理的约定，此约定具法律效力；无约定时，双方都能合理支配工资，不过重大财产处理需协商一致。若一方擅自处理共同财产致对方损失，受损方离婚时可请求赔偿。这表明夫妻不上交工资本身不违法。如果在夫妻财产管理和支配方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。