如果公司拖欠农民工工资怎么维权

结论：
公司拖欠农民工工资，农民工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付劳动者工资的义务，拖欠工资属于违法行为。与公司协商保留证据，为后续维权提供基础；劳动监察部门有职责对公司工资支付情况进行调查并责令限期支付；劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，若公司不履行，调解协议可作为仲裁依据；申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁裁决不服，符合条件的可向法院起诉。农民工在遇到公司拖欠工资时，要及时运用合法途径维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，农民工与公司进行协商并保留证据，有助于后续维权。这能以和平方式尝试解决问题，若协商成功可快速拿到工资。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，劳动监察部门可对公司展开调查并责令限期支付工资。投诉时准备好相关材料能使投诉流程更顺利。
（3）申请调解是柔性解决方式，若达成调解协议，公司不履行可进一步申请仲裁。
（4）申请仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内提出。对仲裁裁决不服还可向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
农民工维权需注意保留各类证据，且要在规定时效内采取相应措施。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准的分析。
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（一）与公司协商，这是最直接的方式，过程中要保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉，投诉前准备好身份证明、劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令限期支付。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.与公司协商，提出支付工资要求，并留存聊天记录等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉，投诉时备好身份证明、劳动合同、工资条等材料，他们能调查公司并责令限期支付。
3.向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利被侵害之日起一年内提出。对裁决不服，除特殊规定外，可在期限内向法院起诉。
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公司拖欠农民工工资，农民工可多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁及向法院起诉，都是有效的维权方式。

具体解决措施和建议如下：
1.与公司协商时，要保留好聊天记录等协商证据，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉，需准备好身份证明、劳动合同、工资条等材料，以确保投诉顺利进行。
3.申请调解达成协议后公司不履行，及时申请仲裁。
4.申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在规定期限内向法院起诉。