与公司有劳动纠纷怎么维权

结论：
与公司有劳动纠纷，可按协商、调解、仲裁、诉讼步骤维权，维权时要注意收集保护证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷发生后，协商是最便捷的解决方式，双方能就纠纷事项达成一致。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为必经程序，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明自身主张。若大家在劳动纠纷维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动纠纷发生时，协商是最为便捷的解决途径，双方若能就纠纷事项达成一致，可快速解决问题。
（2）协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解，委员会会进行居中调解，促使双方达成和解。
（3）调解无果，需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的必经程序，申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
（4）对仲裁裁决不服，在符合规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）整个维权过程需注重收集和保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便证明自身主张。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议及时咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商解决：与公司直接沟通，就劳动纠纷事项尝试达成一致，此方式最为便捷。

（二）申请调解：协商不成，向劳动争议调解委员会申请，由其居中协调促成和解。

（三）申请仲裁：调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院起诉。

（五）收集证据：维权全程注意收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与公司发生劳动纠纷，先尝试协商，这是最省事的办法，争取就纠纷达成一致。
2.协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解，让其帮忙促成和解。
3.调解无果，自知道权利被侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为必经程序，要备好仲裁申请书等材料。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，15天内向法院起诉。
5.全程注意收集保存劳动合同、工资条等证据。
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1.与公司发生劳动纠纷可通过多途径有序维权。协商是最便捷的方式，双方尝试就纠纷事项达成一致；若协商不成，可申请劳动争议调解委员会调解；调解无果则需在规定时间内申请劳动仲裁，这是必经程序；对仲裁裁决不服还能向法院起诉。
2.解决措施和建议如下：
协商时保持冷静理性，积极沟通争取达成和解。
申请调解时配合调解委员会工作，如实陈述情况。
申请仲裁要提前准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，并在规定的一年时效内提出。
提起诉讼需在收到仲裁裁决书十五日内向法院提交，注意法律特殊规定。
全程注意收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支撑自身主张。