在饿了么平台试用期之内提出离职工资，要等一

案：不是要等一个月才发放，离职时即可发放工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖延支付可能构成违法。
分析说明：根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。若拖延支付，可能面临劳动行政部门的责令改正与赔偿，以及劳动者的法院起诉风险。
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案：具体操作如下：
1. 协商：与饿了么平台人力资源部门沟通，明确离职工资发放时间，要求及时发放。
2. 申请调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，促进双方和解。
3. 劳动仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决饿了么平台立即支付工资，并可能获得赔偿金。
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案：常见的处理方式有协商、申请调解、劳动仲裁。
处理方式选择：首先尝试与饿了么平台协商解决；协商不成可申请劳动调解；仍无法解决则可提起劳动仲裁。
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