老板一直拖欠工资不发该怎么办

法律分析：
（1）当老板拖欠工资时，收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等能明确劳动者与单位的劳动关系以及工资情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，和平解决问题能节省时间和精力。在协商时保留证据，以防协商不成用于后续维权。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，相关部门会对单位进行调查处理。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年内提出。仲裁一般会在45日内结束，能有效解决劳动纠纷。
（5）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在15日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明与单位的劳动关系和工资状况。
（二）协商解决：和老板沟通要求支付工资，过程中做好证据留存。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁通常45日内结束。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服（终局裁决除外），在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据：搜集劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，以此证明你和单位的劳动关系以及工资状况。
2.协商解决：先和老板协商付工资，过程中保留好证据。
3.投诉举报：协商不行，就向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
4.申请仲裁：在权益受损一年内，向劳动争议仲裁委申请仲裁，一般45日内出结果。
5.提起诉讼：除终局裁决外，对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过收集证据，依次采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板拖欠工资时，劳动者维权有章可循。第一步收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证实劳动关系和工资状况，为后续维权提供有力支撑。先与老板协商解决问题最为便捷，协商过程保留证据以防后续需要。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位解决问题。申请劳动仲裁则是重要的法律程序，需在规定的一年时效内提出，仲裁通常45日内结束。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在15日内向法院起诉。若您在老板拖欠工资维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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当老板拖欠工资，劳动者可通过一系列步骤维权。核心在于收集证据后，按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序合理维权。
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明与单位的劳动关系及工资状况，这是维权基础。
2.先和老板协商支付工资，协商时保留好相关证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查处理。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁通常自受理之日起45日内结束。
4.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时维权，避免错过时效，维权过程中要冷静理智，保留好各类证据。