未签订合同工资拖欠解决途径

根据中国的劳动法相关规定，即使没有签订书面劳动合同，雇主仍然有义务支付员工的工资。如果您遇到未签订劳动合同而遭受工资拖欠的情况，可以采取以下步骤来解决问题：首先，与雇主进行协商，要求其付清拖欠的工资；如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，如考勤记录、工作内容证明等，以证明您与雇主之间存在事实劳动关系，并要求支付工资。同时，也可以通过法律途径向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位应当于招聘之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。第十条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为自已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位除非经县级以上人民政府劳动行政部门批准确定轮班制工作时间表，否则不得延长工作日和工作小时的规定。第五十五条：企业工会可以依法代表劳动者参与企业管理、经营决策和经济效益分配等事务的民主协商。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条：劳动争议发生后，任何一方可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或者不愿意接受调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以自接到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。