不交社保如何申请强制执行

法律分析：
（1）用人单位不交社保，劳动者不能直接申请强制执行。劳动者首先要做的是收集相关证据，像劳动合同、工资流水这类能证明劳动关系和未缴纳社保的材料，这是后续维权的基础。
（2）收集好证据后，向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会对投诉情况进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期补缴。
（3）若用人单位逾期不补缴，社保经办机构可作出行政处理决定。当用人单位既不履行行政处理决定，也不申请行政复议或提起行政诉讼时，社保经办机构可在法定期限届满后向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者遇到用人单位不交社保情况，要及时收集证据并向社保经办机构投诉。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：准备好能证明劳动关系和单位未缴纳社保的材料，像劳动合同、工资流水等。

（二）投诉：向当地社保经办机构投诉，要求其责令单位补缴社保。

（三）等待调查：社保经办机构会对投诉情况进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期补缴。

（四）行政处理：若用人单位逾期不补缴，社保经办机构可依法作出行政处理决定。

（五）申请强制执行：用人单位既不履行行政处理决定，也不申请行政复议或提起行政诉讼，社保经办机构可在法定期限届满后，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.当用人单位不缴纳社保时，劳动者不能直接申请强制执行。应先收集证明劳动关系和未缴社保的证据，像劳动合同、工资流水等。

2.向当地社保经办机构投诉，要求责令单位补缴。机构会调查核实，情况属实则责令限期补缴。

3.若单位逾期不补缴，社保经办机构可作行政处理决定。

4.若单位既不履行决定，也不复议或诉讼，社保经办机构法定期限届满后可向法院申请强制执行，劳动者不能自行申请。
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结论：
用人单位不交社保，劳动者不能直接申请强制执行，需通过收集证据向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令单位补缴，逾期不补作出行政处理决定，单位不履行且不复议或诉讼时，由社保经办机构向法院申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。当用人单位未履行该义务时，劳动者不能直接申请强制执行。需先收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，再向当地社保经办机构投诉。社保经办机构经调查核实，情况属实会责令单位限期补缴。若单位逾期不补，社保经办机构可作出行政处理决定。若单位既不履行决定，也不申请行政复议或提起行政诉讼，社保经办机构可在法定期限届满后向法院申请强制执行。若您在社保缴纳方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。
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用人单位不交社保，劳动者不能直接申请强制执行，应按规定流程解决。首先要收集能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，像劳动合同、工资流水等，这是维权的基础。接着向当地社保经办机构投诉，由其责令单位补缴，社保经办机构会调查核实情况，情况属实就会责令用人单位限期补缴。

若用人单位逾期不补缴，社保经办机构会依法作出行政处理决定。若用人单位既不履行该决定，也不申请行政复议或提起行政诉讼，社保经办机构在法定期限届满后可向法院申请强制执行。劳动者需明确不可自行申请，要依靠社保经办机构依法推进。

建议劳动者增强证据意识，及时收集保存关键证据。社保经办机构应提高处理效率，快速调查核实并作出处理决定，以保障劳动者权益。