合同未到期员工主动辞职有违约金吗

1.通常，合同未到期员工主动辞职不用付违约金。
2.法律规定，仅两种情况单位能和员工约定违约金。其一，单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定，要按约定付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期应分摊部分。
3.其二，单位与员工约定保密事项，员工违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
4.若没这两种情况，员工主动辞职不算违约，无需付违约金。
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结论：
一般合同未到期员工主动辞职无需支付违约金，仅在用人单位提供专项培训约定服务期、约定竞业限制这两种情形下，员工违约才需支付。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形仅上述两种。当用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定时，需按约定支付不超培训费用及未履行服务期应分摊部分的违约金；若双方约定了竞业限制事项，员工违反约定也要支付违约金。若不存在这两种情况，员工主动辞职不构成违约，不用支付违约金。这保障了员工的合理择业自由，也规范了用人单位的违约金约定。若对自身辞职是否需支付违约金存在疑问，可向专业法律人士咨询，以明晰自身权益和义务。
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法律分析：
（1）通常而言，合同未到期员工主动辞职，在无特殊约定时无需支付违约金。这是保障劳动者择业自由的体现。
（2）法律明确规定了用人单位可与劳动者约定违约金的两种情形。其一，若用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定就要支付违约金，且数额有相应限制。其二，用人单位与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。
（3）若不存在上述两种法定情形，员工主动辞职的行为不构成违约，也就无需支付违约金。

提醒：
员工辞职前应确认是否存在需支付违约金的法定情形，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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1.一般合同未到期员工主动辞职无需支付违约金。法律规定仅两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。
2.第一种是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定需按约定支付违约金，数额有不得超培训费用及未履行服务期应分摊部分的限制。
3.第二种是用人单位与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。
4.若不存在上述两种情况，员工主动辞职不构成违约，无需支付违约金。解决措施和建议：用人单位与劳动者签订合同时应明确这两种违约金情形；劳动者辞职前先确认自身情况是否涉及违约情形，避免不必要纠纷。
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（一）员工在合同未到期时主动辞职，先确认是否存在用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期的情况。若有，需考量违反服务期约定支付违约金的数额，不能超过培训费用以及未履行服务期应分摊的部分。
（二）查看劳动合同中是否有关于保守商业秘密和与知识产权相关保密事项以及竞业限制的约定。若有，辞职时要遵守相关约定，避免违反约定需支付违约金。
（三）若不存在上述两种情形，员工主动辞职无需担心支付违约金问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。