工伤假期工资如何发放

（一）单位需明确原工资福利待遇的计算方式，以工伤职工受伤前12个月平均工资收入为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）在停工留薪期内，单位应按月支付工资，且不得克扣，确保职工原工资福利待遇不变。
（三）若职工伤情严重或情况特殊，单位应协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认是否延长停工留薪期。
（四）当职工评定伤残等级后，单位要及时停发原待遇，按照相关规定为职工办理享受伤残待遇的手续。
（五）停工留薪期满职工仍需治疗的，单位应保障职工继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤假期工资发放按停工留薪期规定执行，职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指受伤前12个月平均工资收入，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

建议：用人单位应准确核算职工原工资福利待遇，按时发放工资。职工若对停工留薪期及工资发放有疑问，可及时咨询劳动保障部门或专业律师，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤假期工资发放遵循停工留薪期规定，原工资福利待遇不变由单位按月支付，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付。原工资福利待遇是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若职工对工伤假期工资发放等相关问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤假期工资发放依据停工留薪期规定执行。职工因工伤暂停工作治疗期间，单位需按月支付工资，且原工资福利待遇不变。
（2）原工资福利待遇以工伤职工受伤前12个月平均工资收入为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

提醒：职工要留意停工留薪期的期限规定，单位应准确核算工资，不同工伤情况可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤假期工资按停工留薪期规定发放。职工因工伤暂停工作治疗，期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资福利指工伤前12个月平均工资收入，涵盖计时、计件工资、奖金等货币收入。
3.停工留薪期通常不超12个月，严重或特殊情况，经市级劳鉴委确认可延长，最多再延12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。