工伤认定规定是什么

（一）若要进行工伤认定，首先需判断自身情况是否符合应当认定为工伤的情形，像在工作时间和场所因工作受伤、上下班非本人主责的交通等事故受伤等情况，收集好相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。
（二）确认是否属于视同工伤的情况，比如在工作岗位突发疾病48小时内死亡等，也要准备好相应能证明情况的材料。
（三）明确不得认定为工伤的情形，确保自身不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.工伤认定有明确情形划分。职工在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等，应当认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤的，视同工伤。
2.同时存在不得认定工伤的情况，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不能认定为工伤。
3.解决措施和建议：用人单位应加强安全教育和管理，降低事故风险；职工自身要遵守安全规定，增强自我保护意识；对于工伤认定争议，可通过合法途径，如申请行政复议或提起行政诉讼解决。
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结论：工伤认定有明确情形，符合特定条件应认定或视同工伤，故意犯罪等情形不得认定。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所因工作原因受伤等多种情况应当认定为工伤，比如工作中受事故伤害、因履行职责受暴力伤害等。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况视同工伤。不过，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情况时，不能认定为工伤。了解工伤认定的具体情形，能让职工在遭遇相关情况时清楚自己的权益。若遇到工伤认定方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定具有明确范围，职工在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等多种常见情形属于应当认定工伤范畴，比如工作中因操作机器受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤等。
（2）视同工伤的情况也有规定，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。
（3）同时，为避免不合理认定，明确故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不得认定为工伤。

提醒：
申请工伤认定时要准确提供相关证据材料，不同情形认定需满足对应条件，若对自身情况是否属工伤存疑，建议咨询进一步分析。
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1.应认定工伤情形：在工作时间和场所，因工作受事故伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤情形：工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公益受伤。
3.不得认定工伤情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。