倒闭了工资怎么办

结论：
公司倒闭，员工工资应优先支付，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式追讨，若公司破产员工工资会在破产财产中优先清偿。
法律解析：
根据相关法律，公司倒闭时员工工资具有优先受偿权。员工可先与公司协商解决工资问题，若协商不成，可收集证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，其会责令公司支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般45日内审结，复杂情况可延长15日。对仲裁结果不服，还可在15日内向法院起诉。若公司进入破产程序，员工工资会在破产财产中优先清偿。若在追讨工资过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。
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公司倒闭时，员工工资处理步骤如下：
优先支付：公司按规定需优先支付员工工资，员工可先与公司协商工资支付事宜。
投诉维权：协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
仲裁解决：也能向仲裁委申请仲裁，一般45日内审结，情况复杂可延长15日。
诉讼途径：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。
破产清偿：公司破产，员工工资优先在破产财产中受偿。
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公司倒闭时员工工资处理需有序进行以保障权益。公司有优先支付员工工资的责任。
1.员工可先与公司协商，提出支付所欠工资诉求。
2.协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般45日内审结，情况复杂可延长15日。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
5.若公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先清偿。

建议员工及时主动与公司沟通，尽早收集保存证据，按合法途径维权。
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（一）优先协商：员工和公司沟通，要求支付拖欠工资，以和平方式解决问题。

（二）收集证据投诉：若协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作关系和工资数额的证据，向劳动监察部门反映，促使公司支付工资。

（三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般会在受理后的45日内有结果，情况复杂时可延长15日。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的15日内向法院起诉。

（五）破产受偿：若公司破产，员工工资作为优先受偿债权，会在破产财产里优先得到清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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法律分析：
（1）公司倒闭时，员工工资处理遵循法定优先原则，公司有义务优先支付员工工资。这保障了员工的基本权益，使其在公司经营不善时仍有获得劳动报酬的可能。
（2）员工可先与公司协商，这是解决问题的温和方式，若能达成一致，可快速解决工资问题。
（3）协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，然后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门会责令公司支付工资，仲裁一般45日内审结，特殊情况可延长15日。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）公司进入破产程序时，员工工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先清偿。

提醒：
员工在处理工资问题时，要及时收集并妥善保存证据。不同公司倒闭情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。