超龄的怎么要回拖欠工资

结论：
超龄劳动者要回拖欠工资，形成劳务关系的可先协商，协商不成向法院诉讼；符合劳动关系特征的可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律规定，超龄劳动者与单位的关系不同，维权方式有别。若形成劳务关系，收集劳务合同等证据与单位协商是常见解决途径，协商不成通过民事诉讼维护权益，这是基于平等主体间的合同关系。若符合劳动关系特征，劳动监察部门有职责责令单位支付拖欠工资，劳动争议仲裁也是法定的处理劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不满可再向法院起诉，这保障了劳动者在劳动法律体系下的合法权益。如果超龄劳动者在追讨工资时遇到难题或不确定自身情况适用哪种维权方式，可向专业法律人士咨询以获得更精准有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超龄劳动者追讨欠薪，处理方式如下：
超龄后与单位属劳务关系的，收集劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和工资数额的证据，先和单位协商。协商无果，向法院起诉要求支付。
超龄但符合劳动关系特征的，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。也能向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服可再起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超龄劳动者追讨拖欠工资，需根据不同用工关系采取对应措施。若超龄后与单位是劳务关系，关键在于收集证据维权。可收集劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系及工资数额的证据，先尝试与单位协商，若协商无果，可向人民法院提起民事诉讼追讨工资。

若超龄后仍符合劳动关系特征，如受单位管理、从事有报酬劳动等，可通过行政和仲裁司法途径解决。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

建议超龄劳动者增强证据意识，及时收集保存相关证据；遇到问题及时咨询专业人士，依法维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）超龄后与单位形成劳务关系：
先收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，以此证明劳务关系和工资数额，然后与单位协商解决。若协商失败，向人民法院提起诉讼追讨工资。

（二）超龄但符合劳动关系特征：
可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付拖欠工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）超龄劳动者与单位形成劳务关系时，需注重证据收集，像劳务合同、工作记录、工资条等，这些证据能有力证明劳务关系和工资数额。先和单位协商是较为温和的解决方式，双方可友好沟通达成一致。若协商不成，通过向法院提起民事诉讼，能借助法律强制力要求单位支付拖欠工资。

（2）超龄劳动者若符合劳动关系特征，劳动监察部门可发挥监督作用，责令单位支付工资。劳动争议仲裁也是重要途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉，以保障自身合法权益。

提醒：
超龄劳动者在处理工资拖欠问题时，要注意证据保存。不同情形适用不同解决方式，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。