工作超过12小时可以不上吗

法律分析：
（1）法律对劳动者工作时间有明确规定，正常每日不超八小时、平均每周不超四十四小时，经协商延长一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。
（2）工作超过12小时，已严重超出法定范围，劳动者有拒绝加班的权利。
（3）若用人单位强迫加班，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会给予用人单位警告、责令改正，还可处以罚款。
（4）劳动者同意加班的情况下，用人单位必须依法支付加班费。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到不合理加班情况及时维护权益；用人单位应依法安排工作时间和支付加班费，避免法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）当工作超过12小时，劳动者可直接明确拒绝用人单位的加班要求，表明已超出法律规定工作时长。
（二）若用人单位强迫加班，劳动者可收集相关强迫加班的证据，向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
（三）若劳动者同意加班，要留意用人单位是否依法支付加班费，若未支付可通过协商、仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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1.法律规定劳动者每天工作不超8小时，每周平均不超44小时。单位因生产需要，和工会、劳动者协商后可延长工时，一般每天不超1小时；特殊情况保障劳动者健康时，每天不超3小时，每月不超36小时。

2.工作超12小时，超出法定工时，劳动者有权拒绝。单位强迫加班，劳动者可向劳动监察部门投诉，部门会警告、责令改正，还可罚款。

3.劳动者同意加班，单位需依法支付加班费。
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结论：
工作超过12小时超出法定时长，劳动者有权拒绝，被强迫加班可投诉，同意加班用人单位应支付加班费。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者正常每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时。即便因生产经营需要延长工作时间，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。工作超过12小时显然超出了这些规定。当用人单位强迫加班时，劳动监察部门会对其警告、责令改正并可罚款，以此保障劳动者权益。而劳动者若同意加班，用人单位必须依法支付加班费。如果在工作中遇到加班时长及加班费等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者工作时间受法律严格规范，每日不超八小时、每周平均不超四十四小时，特殊情况经协商延长每日不超一小时，特殊原因保障健康下每日不超三小时且每月不超三十六小时。工作超12小时超出法定范围，劳动者有权拒绝。

解决措施和建议如下：
1.面对用人单位强迫加班，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益，部门会给予用人单位警告、责令改正并可罚款。
2.若劳动者同意加班，用人单位需依法支付加班费，劳动者应留意自身权益，确保加班费落实。
3.劳动者日常要增强法律意识，了解自身工作时间和加班权益相关法律规定，在权益受侵害时能及时合理维权。