除了劳动仲裁什么方法可以最快拿到工资

结论：除劳动仲裁外，向劳动行政部门投诉和申请支付令是较快拿到工资的方式。
法律解析：根据相关法律规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。通过向劳动行政部门投诉，能利用行政力量督促单位支付工资。另外，劳动者可向法院申请支付令，法院会依情况发出，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。这两种方式相对便捷高效，能加快工资支付问题的解决。如果遇到工资支付问题不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
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除劳动仲裁外，还有两种方式能较快拿到工资：
向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令单位限期支付工资，逾期不付还能责令加付赔偿金，借助行政力量施压。
申请支付令，劳动者可向法院申请，法院会发支付令。单位在规定期限内既不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。这两种方式便捷高效。
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除劳动仲裁外，向劳动行政部门投诉和申请支付令是能较快拿到工资的有效方式。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，借助行政力量能有效督促单位支付。申请支付令，法院会依情况发出，单位在规定期限内未提异议且不履行，劳动者可申请强制执行，推动工资支付问题解决。
1.向劳动行政部门投诉时，应准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等，以便行政部门高效处理。
2.申请支付令，要准确提供用人单位的相关信息和证据，确保法院顺利发出支付令，提高解决问题的效率。
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（一）向劳动行政部门投诉：当遇到用人单位拖欠工资时，可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。这种方式能利用行政部门的力量给单位施压。

（二）申请支付令：劳动者向法院申请支付令，法院会根据具体情况发出。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行，此方式较为便捷高效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门具有责令用人单位限期支付工资的权力，若用人单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。这能利用行政力量对用人单位形成压力，促使其尽快支付工资。
（2）申请支付令也是可行的办法。劳动者可向法院提出申请，法院会根据具体情况发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者就可以申请强制执行，以此来保障自身工资权益。

提醒：
不同案件情况存在差异，运用这两种方式时需确保证据充分。若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。