工厂连续工伤应如何处理

（一）及时救治伤员并申请工伤认定。工厂要第一时间确保员工生命健康，用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。
（二）开展劳动能力鉴定。员工治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，相关主体可向市级劳动能力鉴定委员会申请。
（三）支付对应待遇。缴纳工伤保险的，部分费用由基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿。
（四）排查隐患并加强管理。工厂排查安全隐患，加强安全教育，完善安全制度，避免类似工伤再发生。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工厂连续发生工伤需及时妥善处理并预防再发。及时救治伤员是首要任务，同时要按规定申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内提出。
2.待伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位等向市级劳动能力鉴定委员会申请。
3.根据认定和鉴定结果支付待遇，单位缴纳工伤保险的，部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担全部赔偿。
4.为防止类似工伤再次发生，单位要排查安全隐患，加强安全教育培训，完善安全管理制度。
建议工厂建立常态化安全检查机制，定期开展安全培训与演练，提高员工安全意识和应急处理能力，确保生产安全。
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结论：
工厂连续发生工伤，应按及时救治伤员并申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、支付相应待遇、排查安全隐患加强管理这四个步骤处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，保障员工权益与企业合法合规运营十分重要。工厂连续发生工伤后，第一步及时救治伤员并申请工伤认定，用人单位需在30日内申请，否则工伤职工等可在1年内申请，这确保员工能及时获得法定的工伤认定。第二步进行劳动能力鉴定，为后续待遇支付提供依据。第三步根据认定和鉴定结果支付待遇，已缴纳工伤保险的部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担全部责任，体现了工伤保险的保障作用和企业责任。第四步排查安全隐患、加强培训和完善制度，是从源头上预防类似工伤再次发生。若工厂在处理工伤过程中有任何疑问或遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）救治伤员与工伤认定是关键起始步骤。保障员工生命健康是首要任务，用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未履行，工伤职工等相关主体也可在法定期限内申请，这是后续权益保障的基础。
（2）劳动能力鉴定关乎待遇评定。当工伤职工伤情稳定且可能影响劳动能力时，相关主体可申请鉴定，其结果将作为确定工伤待遇的重要依据。
（3）待遇支付有明确规则。缴纳工伤保险的单位，部分费用由基金承担，未缴纳则单位担责，体现了法律对职工权益的保障和对单位责任的明确。
（4）单位预防措施不可忽视。排查隐患、加强培训、完善制度能有效降低工伤发生率，保障员工安全，也是单位应尽的社会责任。

提醒：
工伤认定和待遇支付程序较复杂，不同情况对应处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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工厂若连续发生工伤，可按以下步骤处理：
一是及时救治伤员，保障员工生命健康。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工等可在1年内申请。
二是伤情稳定且存在残疾影响劳动能力时，用人单位等可申请劳动能力鉴定。
三是根据鉴定结果支付待遇，单位缴纳保险部分费用由基金支付，未缴纳则单位担责。
四是排查隐患，加强培训，完善制度，避免类似工伤再发。