讨薪不给钱被打怎么处理

讨薪被欠薪方殴打，处理步骤如下：
一是保证自身安全，尽快远离现场并报警，让警方的调查固定证据。

二是到正规医院验伤治疗，留存好病历等医疗资料，为维权留证。

若伤情轻，未达轻伤，警方或对打人者治安处罚，受害者可协商或诉讼索赔。若达轻伤以上，打人者涉罪担刑责，受害者可刑附民索赔。讨薪可向劳动监察投诉或仲裁。
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结论：
讨薪时被欠薪方殴打，应先确保安全报警，再验伤治疗留证，依伤情追究责任并索赔，讨薪通过合法途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》等相关规定，讨薪被打后，及时报警是为了让警方介入调查，固定关键证据，这是后续维权的重要基础。前往正规医疗机构验伤治疗并保留医疗资料，能在后续索赔时提供有力支撑。若伤情未达轻伤标准，打人者会面临治安处罚，受害者可通过协商或民事诉讼要求赔偿相应损失；若伤情达轻伤以上，打人者构成故意伤害罪，需承担刑事责任，受害者可通过刑事附带民事诉讼主张赔偿。而讨薪问题可依据《中华人民共和国劳动合同法》等，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。如果您在讨薪或被打维权过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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讨薪时遭遇欠薪方殴打，应有序处理保障自身权益。

1.保障安全并报警
讨薪被打，第一时间要确保自身安全，迅速远离现场并报警，由警方进行调查处理，固定被打事实与证据。
2.及时验伤治疗
前往正规医疗机构验伤治疗，仔细保留病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，为后续维权留存证据。
3.根据伤情索赔
伤情较轻未达轻伤标准，公安机关会对打人者进行治安处罚，受害者可协商或通过民事诉讼索赔医疗费、误工费等。若伤情达轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任，受害者可通过刑事附带民事诉讼主张赔偿。
4.合法解决讨薪问题
讨薪问题可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）讨薪时遭遇欠薪方殴打，保障自身安全是首要任务。及时脱离现场并报警，能让警方介入调查，通过询问、调取监控等方式固定被打事实与证据，这是后续维权的基础。
（2）验伤治疗及保留医疗资料至关重要。正规医疗机构的病历、诊断证明等资料，能准确反映受伤情况，为索赔提供有力依据。
（3）伤情不同处理方式有别。未达轻伤标准，公安机关可对打人者治安处罚，受害者可协商或民事诉讼索赔；达轻伤以上，打人者涉故意伤害罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼主张赔偿。
（4）讨薪要走合法途径。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

提醒：
讨薪过程中遇到暴力冲突，务必冷静处理，依法维权。不同案件情况不同，建议咨询专业意见获取针对性解决方案。
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（一）讨薪被打时，要第一时间保障自身安全，迅速远离现场并拨打报警电话，依靠警方来调查处理，从而固定被打这一事实以及相关证据。

（二）及时前往正规的医疗机构进行验伤和治疗，认真保留好病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些都将成为后续维权的重要证据。

（三）依据伤情不同采取不同措施。伤情较轻未达轻伤标准，等公安机关对打人者进行治安处罚后，就医疗费、误工费等损失与对方协商赔偿，协商不成可提起民事诉讼；伤情达轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，可通过刑事附带民事诉讼主张赔偿。

（四）讨薪问题可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。