离职后工资拖欠三个月赔偿标准怎么算

法律分析：
（1）用人单位拖欠离职员工工资达三个月之久，员工不仅有权要求支付所欠工资，还能获得相应的经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（3）员工在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工在维权时要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）员工可以先与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付拖欠工资及相应经济补偿的诉求。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿，若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，还可要求加付赔偿金。

经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠离职员工工资达三个月，员工有权索要工资和经济补偿。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年发一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月发半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动行政部门责令支付仍逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位拖欠离职员工工资三个月，员工可要求支付工资和经济补偿，若劳动行政部门责令支付仍逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资侵害员工权益。员工可要求支付工资及按工作年限计算的经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工维权时，可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若在这方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠离职员工工资三个月，员工有权要求支付工资和经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-员工应先尝试与单位协商，和平解决工资拖欠问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。