拖欠工资能申请辞职赔偿吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者可申请辞职并获赔偿。若单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。维权时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的证据。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可申请辞职并获赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。当劳动者面临此类问题时，建议及时收集好相关证据，维护自身合法权益。若对具体操作流程或法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权申请辞职并获赔偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，友好沟通以解决问题。
2.若协商无果，可申请劳动仲裁。申请时要提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

通过这些合法途径，劳动者能更好地保障自身权益，让拖欠工资的行为受到应有的约束。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者依法享有解除劳动合同并获赔偿的权利。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。
（2）经济补偿计算有明确标准，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径上，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可通过劳动仲裁维权。
（4）在劳动仲裁中，劳动者需提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保留。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位友好协商，要求支付拖欠工资并明确支付时间。
（二）若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁。在此过程中，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）劳动者申请辞职时，可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。