老板欠工钱好几年了还能要回来吗

法律分析：
（1）老板欠工钱多年能否要回，关键在于时效问题。劳动关系下，仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若期间有向老板主张自己的权利等使时效中断的情况，时效会重新计算。
（2）证据收集至关重要。要收集能证明存在劳动关系、工资数额以及老板拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（3）解决途径多样。可先与老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。若属于劳务关系，适用三年诉讼时效，可直接向法院起诉索要工钱。

提醒：
注意时效问题，及时维护自身权益。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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老板欠工钱好几年能否要回取决于具体情形。若为劳动关系，关键在于判断是否已过一年仲裁时效，若有向老板主张自己的权利等致时效中断的情况，时效会重新计算。若为劳务关系，则适用三年诉讼时效。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明存在劳动关系、工资数额及老板拖欠工资的事实。
2.尝试与老板协商，友好沟通解决问题。
3.若协商不成，劳动关系下可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.劳务关系可直接向法院起诉要求支付工钱。
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结论：
老板欠工钱好几年能否要回取决于具体情况，劳动关系和劳务关系有不同的处理方式和时效规定。
法律解析：
若为劳动关系，需先确认是否过一年仲裁时效，时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若存在向老板主张自己的权利等导致时效中断的情形，时效会重新计算。劳动者要收集能证明存在劳动关系、工资数额及老板拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条等。可先和老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若为劳务关系，适用三年诉讼时效，可直接向法院起诉要求支付工钱。

在处理这类问题时，法律程序较为复杂，不同情况适用的法律规定不同。若遇到老板拖欠工钱的难题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的解决方案。
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（一）确认关系与时效
若为劳动关系，先查看是否过一年仲裁时效，存在主张自己的权利等时效中断情形，时效会重新计算；若为劳务关系，适用三年诉讼时效。

（二）收集证据
收集能证明存在劳动关系或劳务关系、工资数额及老板拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

（三）协商解决
尝试与老板协商，争取和平解决问题。

（四）投诉与仲裁
若协商不成，劳动关系可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉；劳务关系可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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老板欠工钱多年能否追回，视情况而定。
若为劳动关系，先看是否过一年仲裁时效，时效从知道权利受损起算。若有主张自己的权利等中断情形，时效重新算。要收集能证明劳动关系、工资数额和拖欠情况的证据，像合同、工资条等。先和老板协商，不成则向劳动监察投诉或申请仲裁，对结果不满可起诉。
若为劳务关系，适用三年诉讼时效，可直接起诉。