三个月不发工资离职补偿多少钱

结论：
用人单位三个月不发工资，劳动者离职可获经济补偿，还能要求支付拖欠工资，协商不成可劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。像工作2年3个月、月平均工资5000元的劳动者，能获得12500元经济补偿。此外，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠工资。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁来维护自身权益。如果您在实际中遇到此类情况，对具体法律操作有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当用人单位连续三个月不发放工资时，劳动者有权选择离职，并能依据法律规定获得相应的经济补偿。这是法律赋予劳动者在用人单位违反薪资支付义务时的合法权益保障。
（2）经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限的计算规则清晰，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）劳动者除了获得经济补偿外，还有权要求用人单位支付拖欠的工资。如果与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁的途径来维护自身合法权益。

提醒：
在申请劳动仲裁时要注意收集能证明劳动关系和工资情况的证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位三个月不发工资致劳动者离职，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.比如工作2年3个月，月均工资5000元，可获12500元补偿，还能要求支付拖欠工资。
3.协商不成，可通过劳动仲裁维权。
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用人单位三个月不发工资致劳动者离职，劳动者可获经济补偿并要求支付拖欠工资，协商不成可仲裁维权。
1.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作2年3个月，月平均工资5000元，可获2.5×5000=12500元经济补偿。
2.劳动者除经济补偿外，有权要求用人单位支付拖欠工资。
3.若与用人单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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（一）劳动者应及时与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，并要求支付拖欠工资及相应经济补偿。
（二）保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以备后续维权使用。
（三）若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提供充分证据，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。