员工因病变成植物人，还能领取工资待遇吗

这种情况需要结合具体病情和劳动关系状态来分析：

1. 医疗期内（通常根据工龄计算，最长24个月）：
- 企业应当按病假工资标准支付，最低不低于当地最低工资的80%。
- 社保仍需正常缴纳，企业承担单位部分。

2. 医疗期满后：
- 若仍无法工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付：
* 经济补偿金（N+1）
* 医疗补助金（不低于6个月工资）
- 解除后可通过工伤保险或医保报销后续医疗费。

3. 特殊情形：
- 若因工伤导致植物人状态，应认定工伤，享受工伤保险待遇（终身保留劳动关系，按月领取伤残津贴）。

建议步骤：
1. 先确认是否属于工伤
2. 保留所有医疗证明
3. 与企业协商后续处理方案
4. 必要时向劳动部门申请仲裁

需要更具体的建议可以提供：确诊时间、是否工伤认定、企业当前态度等信息。
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员工因病变成植物人，仍可按工龄领取病假工资。
根据《工伤保险条例》，员工病假工资依据连续工龄按比例计发，如未及时处理，员工权益将受损，可能影响其生活及治疗。
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处理此类问题，常见方式为按工龄比例支付病假工资。
选择处理方式时，需依据员工工龄及实际情况，按照法律规定比例支付，确保员工权益得到保障。
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员工变植物人可领病假工资。
具体操作：1. 确认员工工龄，按对应比例（60%-100%）计算病假工资；2. 病假工资不含养老保险，需单独计算；3. 按时支付，避免法律纠纷及员工权益受损。
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