如果带薪休假没有休,是不是要算工资

结论：
劳动者带薪休假未休，用人单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作工资），否则劳动者可维权。
法律解析：
法律规定，劳动者连续工作1年以上就能享受带薪年休假。若单位因工作需要，经职工同意不安排年休假，对于职工应休未休的天数，单位要按日工资300%支付报酬，其中包含正常工作期间工资，实际就是在正常工资外额外支付2倍工资补偿。这保障了劳动者的休假权益和相应的经济补偿。若用人单位不支付这笔报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在带薪休假工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地解决问题。
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法律分析：
（1）劳动者连续工作1年以上有享受带薪年休假的权利，这是法律赋予劳动者的重要权益保障。
（2）若单位因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意。
（3）对于职工应休未休的年休假天数，单位要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，除去正常工作期间工资，实际需额外支付2倍工资补偿。
（4）若用人单位不支付这笔费用，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意自己的带薪休假权益，保留好相关工作和休假证据。若遇纠纷，及时采取合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者若连续工作1年以上，有权享受带薪年休假。当用人单位因工作需要不能安排休假，且经劳动者同意不安排时，对劳动者应休未休的年休假天数，单位要按日工资收入的300%支付工资报酬，其中正常工作工资已包含，所以需额外支付2倍工资补偿。
（二）若用人单位不支付应休未休年休假的工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.劳动者连续工作超1年，可享受带薪年休假。

2.单位因工作无法安排休假，经员工同意可不安排，但应按日工资300%支付报酬，这其中含正常工资，即额外付2倍补偿。

3.若单位不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁维权。
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劳动者带薪休假未休时，用人单位需依法计算并支付工资。按照规定，连续工作1年以上的劳动者可享受带薪年休假。若单位因工作需要不能安排职工休假，经职工同意可不安排，但要对未休天数按职工日工资收入的300%支付报酬，其中正常工作工资已包含在内，实际需额外支付2倍工资补偿。
1.用人单位应重视法规要求，主动按照规定支付相应报酬，保障劳动者合法权益。
2.劳动者要增强自身权益保护意识，若用人单位不支付，及时向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。