一群工人在建筑工地喝酒死亡，谁有责任

结论：
建筑工地工人喝酒死亡责任承担需分情况，工作时间外自行喝酒死亡工地通常无责；工作时间内雇主或管理者明知饮酒未制止致死亡需担责；工地组织喝酒致死亡工地应担责；其他工人强迫劝酒致他人死亡，劝酒者担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，个人自主行为导致的损害一般自行负责，所以工作时间外自行组织喝酒死亡，因与工作无直接关联，工地通常无需担责。而雇主或工地管理者对工人有安全保障义务，工作时间内明知工人饮酒却不制止致其死亡，就违反了该义务，需承担一定责任。因工作应酬等工地组织的喝酒，可看作工作的延伸，符合工伤认定“因工”要素，工地理应担责。强迫劝酒行为侵犯他人生命健康权，劝酒者要承担相应赔偿责任。责任归属和比例需结合具体事实和证据确定。如果遇到此类复杂的责任判定问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
建筑工地工人喝酒死亡责任承担因情况而异。若工人在工作时间外自行喝酒死亡，工地一般无责，此为个人自主行为，与工作无直接联系。若工作时间内，雇主或管理者明知工人饮酒未制止致其死亡，应担一定责任，因其有保障工人安全工作环境的义务。若工地组织喝酒如工作应酬等致工人死亡，工地需担责，这可视作工作延伸，符合工伤认定“因工”要素。若其他工人强迫劝酒致他人死亡，劝酒者要承担赔偿责任。

具体建议如下：
1.工地应制定明确饮酒规定，禁止工作时间饮酒，并加强宣传。
2.雇主和管理者需加强监督，发现工人饮酒及时制止。
3.工人应自律，不强迫劝酒，保障自身和他人安全。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工人在工作时间外自行喝酒死亡，由于是个人自主行为，与工作无直接联系，工地一般无需承担责任。
（2）工作时间内，雇主或工地管理者明知工人饮酒却未制止，最终导致工人死亡，基于保障工人安全工作环境的义务，他们需承担一定责任。
（3）因工地组织工作应酬等喝酒致使工人死亡，这种情况可视作工作的延伸，符合工伤认定中“因工”要素，工地应当承担责任。
（4）若其他工人强迫劝酒致他人死亡，劝酒者要承担相应赔偿责任。责任的归属和比例需结合具体事实和证据来确定。

提醒：遇到此类事件责任判定复杂，不同情形责任承担有别，建议咨询以作进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若工人在工作时间外自行喝酒死亡，家属应理解工地通常无责，若要维权需有充分证据证明与工地存在关联。
（二）工作时间内，若雇主或管理者明知工人饮酒未制止致其死亡，工人家属可收集相关证据，如现场证人证言等，要求工地承担相应责任。
（三）因工地组织喝酒致工人死亡，家属可按工伤认定程序申请认定，要求工地承担责任。
（四）有其他工人强迫劝酒致他人死亡情况，死者家属可收集劝酒相关证据，要求劝酒者赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作时间外，工人自行组织喝酒死亡，工地一般无责，这是个人行为，与工作无关。

2.工作时间内，雇主或管理者明知工人饮酒未制止致其死亡，需担责，他们有保障安全工作环境的义务。

3.工地组织工作应酬喝酒致工人死亡，工地应担责，这算工作延伸，符合工伤“因工”要素。

4.其他工人强迫劝酒致他人死亡，劝酒者要赔偿，责任归属和比例依具体事实和证据定。