职工借款不还,单位该如何

1.先与职工沟通，要求尽快还钱，保留聊天记录、通话录音等，固定借款和催款情况。
2.若协商不成，收集借条、转账记录等证据。民间借贷关系可直接去法院起诉；预支工资等基于劳动关系的借款，先申请劳动仲裁。
3.仲裁或判决后职工不还，在规定时间申请强制执行，由法院查询、冻结、划拨其财产还款。
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1.单位处理职工借款不还可多途径操作。首先可沟通协商，保留好聊天记录、通话录音等以固定借款及催款情况。若协商不行，就需收集借款证据。
2.若借款属民间借贷关系，单位持证据到法院起诉；若是基于劳动关系产生的预支工资等情况，应先申请劳动仲裁。
3.经仲裁或判决后职工仍不还款，单位可在规定时间申请强制执行，由法院查询、冻结、划拨职工财产偿债。

建议单位在借款时就完善手续，明确借款性质和还款时间。协商时保持理性和耐心，收集证据要全面准确。申请仲裁或诉讼要注意时效，及时申请强制执行保障权益。
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结论：
职工借款不还，单位可先协商，协商无果可依借款性质申请仲裁或起诉，还可申请强制执行。
法律解析：
单位遇到职工借款不还的情况，应先与职工沟通协商并保留相关记录，这能固定借款和催款事实。若协商不成，需根据借款性质采取不同措施。若是民间借贷关系，单位可持借条、转账记录等证据直接到法院起诉；若是基于劳动关系产生的预支工资等情况，要先申请劳动仲裁。经仲裁或判决后职工仍不还款，单位可在规定时间内申请强制执行，通过法院执行职工财产偿债。这一系列操作均有《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律等作为依据。如果您在处理职工借款不还问题上还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）沟通协商是单位处理职工借款不还的第一步，保留相关记录能为后续处理提供有力证据，证明借款事实和催款情况。
（2）协商不成时，收集借条、转账记录等借款证据是关键。若借款属于民间借贷关系，可直接向法院起诉；若是基于劳动关系的预支工资等，需先申请劳动仲裁。不同性质的借款适用不同的处理程序。
（3）仲裁或判决后，若职工仍不还款，单位及时申请强制执行，通过法院对职工财产进行查询、冻结、划拨等操作，以保障自身权益。

提醒：
单位处理职工借款问题需注意区分借款性质，选择正确处理程序。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）友好沟通：先和职工好好交流，让其赶紧还钱，同时保留好沟通时的聊天记录、通话录音，以此固定借款和催款情况。
（二）收集证据维权：要是协商没用，就收集借条、转账记录、借款审批单等证据。若属于民间借贷，直接持证据去法院起诉；若因劳动关系预支工资等情况，先申请劳动仲裁。
（三）申请强制执行：仲裁或判决后职工还不还钱，单位在规定时间内可申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨职工财产来还款。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。