劳动合同纠纷起诉步骤是怎样的

1.发生劳动合同纠纷不能直接起诉，要先申请劳动仲裁，这是必要前置程序。需在知道或应知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。
2.仲裁委受理审理后会作出裁决。若对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.起诉时准备好起诉状、主体信息、证据等向有管辖权法院立案。立案后按时参加庭审，陈述事实、举证质证。最后等法院判决。
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结论：
劳动合同纠纷起诉不能直接进行，需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才可在规定时间内向法院起诉，并按相应流程进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是劳动合同纠纷起诉的必经前置程序。当事人应在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出裁决后，若当事人不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时要准备起诉状、双方主体信息、证据材料等向有管辖权的法院立案，后续按时参加庭审等。整个过程有严格的法律程序规定，必须依规进行。如果在劳动合同纠纷处理过程中，你对相关法律程序和权益还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动合同纠纷起诉要严格依照法定步骤进行。发生纠纷不能直接起诉，劳动仲裁是必经前置程序。当事人应在知道或应当知道权利受侵害的一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

仲裁委受理后会审理并作出裁决，若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、双方主体信息和证据材料，向有管辖权的法院立案。立案后法院会安排开庭，当事人需按时参加庭审，在法庭上陈述事实、举证质证。最终法院会根据审理情况作出判决。

为顺利解决纠纷，建议当事人及时关注仲裁和诉讼的时间节点，避免逾期；收集和保存好相关证据，以便在庭审中有力支持自己的主张；也可考虑咨询专业律师，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动合同纠纷起诉有严格法定步骤，劳动仲裁是必经前置程序，不能直接起诉。需在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（2）仲裁委受理后进行审理并作出裁决。若当事人对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（3）起诉时要准备起诉状、双方主体信息、证据材料等，向有管辖权的法院立案。
（4）法院立案后安排开庭，当事人需按时参加庭审，进行陈述、举证质证等，最终由法院作出判决。

提醒：
劳动仲裁和诉讼时效很重要，务必及时主张自己的权利。不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。
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（一）先申请劳动仲裁，这是起诉的必经前置程序，要在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（二）仲裁委审理并作出裁决后，若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院提起诉讼。
（三）起诉时准备好起诉状、双方主体信息、证据材料等进行立案。
（四）按时参加法院安排的庭审，在法庭上陈述事实、举证质证。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。