兼职没干够日期不给钱吗

（一）劳动者应明白，即便未干够约定期限，按实际工作情况，雇主也得支付相应报酬。因为付出了劳动就应获得报酬，雇主不能随意以未干够期限为由拒付。
（二）雇主若认为劳动者未干够期限给自己造成损失而主张赔偿，需拿出证据来证明损失情况。
（三）当雇主拒付工资时，劳动者先和雇主友好协商。要是协商不行，就收集工作记录、聊天记录等能证明自己工作情况的证据，然后去法院起诉维权。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。这里虽未直接针对劳务报酬，但体现了付出应获相应回报的原则，可类比适用于劳务报酬支付情形。
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兼职未干够约定期限，雇主不能随意拒付报酬。兼职形成劳务关系，受民法典约束，提供劳务者付出劳动，接受方就需支付报酬。即便未干够约定期限构成违约，雇主也不能完全不支付报酬，而应按实际工作情况支付。若雇主因未干够期限遭受损失，可主张赔偿，但要承担举证责任。

为解决此类问题，可采取以下措施：
1.雇主应树立正确法律意识，按劳动者实际工作情况支付报酬，若主张赔偿需积极收集证据。
2.劳动者遇到雇主拒付工资，先与雇主友好协商，协商无果则收集工作记录、聊天记录等证据，通过向法院起诉等合法途径维权。
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结论：
兼职未干够约定期限，雇主不能随意拒付报酬，应按实际工作情况支付，劳动者可维权。
法律解析：
兼职属于劳务关系，受民法典等法律约束。提供劳务者按要求付出劳动，接受劳务一方就有支付报酬的义务。即便双方约定了工作期限，没干够日期可能构成违约，但雇主不能因此完全拒付报酬，而应按实际工作情况支付。若雇主认为劳动者未干够日期造成了损失，可主张赔偿，不过需承担举证责任。若雇主以没干够日期为由拒付工资，劳动者可先协商，协商不成可收集工作记录、聊天记录等证据，通过向法院起诉等途径维权。如果您在兼职报酬方面遇到类似法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.兼职属劳务关系，受民法典约束。即便没干够约定期限，雇主也不能随意拒付工资。只要劳动者按要求付出劳动，雇主就应支付报酬。

2.若有明确工作期限和报酬约定，没干够日期可能违约，但雇主不能完全拒付。应按实际工作支付报酬，若造成损失，雇主可索赔，但要举证。

3.雇主以没干够日期拒付工资，劳动者可先协商。协商不成，收集工作记录、聊天记录等证据，向法院起诉维权。
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法律分析：
（1）兼职属于劳务关系，由民法典等法律约束。提供劳务者依要求付出劳动，接受劳务方就需支付报酬。
（2）即便双方约定了工作期限和报酬支付方式，兼职者未干够约定期限构成违约，雇主也不能随意拒付报酬，而应按实际工作情况支付。
（3）若雇主因兼职者未干够期限遭受损失，可主张赔偿，但要承担举证责任。
（4）当雇主以未干够日期为由拒付工资时，劳动者可先协商，协商无果可收集工作记录、聊天记录等证据，通过起诉等途径维权。

提醒：兼职者要保留好工作相关证据，雇主主张损失赔偿需有充分证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。