拖欠工资多久法院不受理

1.法院不会因拖欠工资时长而不受理案件，但劳动争议要先仲裁。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
2.劳动仲裁有一年时效，从当事人知道权利被侵害时起算。劳动关系存续时追讨报酬不受此限；关系终止的，需在终止一年内申请。超时效申请或影响权益主张。
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1.法院受理拖欠工资案件不受时长限制，但劳动争议需先仲裁。当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
2.劳动仲裁有时效规定，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。超仲裁时效申请，会影响权益主张。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况及时维权，留意仲裁时效。一旦发现工资被拖欠，尽快收集证据申请劳动仲裁，避免因超时效而无法有效维护自身权益。
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结论：
不存在拖欠工资达到一定时长法院就不受理的情况，但劳动争议需先仲裁，对仲裁不服可在十五日内起诉至法院，且申请劳动仲裁有一年时效限制。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议解决需遵循仲裁前置程序，即先经过仲裁才能向法院起诉。当事人若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院诉讼。关于仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。若超过仲裁时效申请，可能会影响自身权益主张。如果大家在遇到劳动工资相关法律问题，想进一步了解如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）遇到拖欠工资情况，应先申请劳动仲裁，不能直接向法院起诉，需完成仲裁前置程序。
（二）若对仲裁裁决结果不满意，要在收到仲裁裁决书后的十五天内到法院起诉。
（三）申请劳动仲裁有时效限制，通常是一年，从知道或应当知道权利被侵害时开始算。
（四）如果还在职，因拖欠工资发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但离职了，要在离职之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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法律分析：
（1）法院受理拖欠工资案件不受拖欠时长限制，但劳动争议需先进行仲裁前置程序，即先申请劳动仲裁。
（2）当事人对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日之内，向法院提起诉讼。
（3）劳动仲裁有时效要求，一般劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。
（4）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请，超时效申请可能影响权益主张。

提醒：
遇到拖欠工资问题，要及时申请劳动仲裁，留意仲裁时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。