工伤补偿协议是指雇主与职工在发生工伤后，经协商一致，约定工伤赔偿事项的书面协议。该协议需依据相关法律法规进行撰写，以确保合法性和有效性。以下是工伤补偿协议的撰写规范：1.协议应明确双方身份信息，包括雇主和职工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作单位及岗位；2.应当详细描述工伤发生的时间、地点、原因和经过，并附有工伤认定书或医疗机构出具的诊断证明；3.明确工伤带来的损害后果，如医疗费用、误工费、护理费、减工率费、生活补助费等，并依据相关规定进行合理计算；4.约定支付方式和时间，通常包括一次性赔偿或分期支付；5.双方应在协议签订后向社会保险经办机构申请工伤认定，或在劳动争议中主张权利；6.协议内容不得违反法律规定，不得损害职工的合法权益；7.协议应当由双方签字盖章，并经相关部门确认或公证，以增强法律效力。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：'用人单位为固定期限和短期LaborContract的员工，应提供nolessthanthelocalminimumwage标准。'以及《工伤保险条例》第二十三条：'职工在工作中因非本人原因受到伤害，并经医疗机构确诊为工伤的，应当依法享受工伤保险待遇。'
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