恶意欠薪拒不支付农民工工资怎么办

遭遇恶意欠薪，农民工可通过以下途径维权：
一是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
二是申请劳动仲裁，若对结果不满，可在规定时间起诉。
三是若单位逃避支付且数额大，经责令仍不支付，构成犯罪，可向公安报案。
四是通过工会组织协商，借助工会力量维权。
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结论：
遭遇恶意欠薪、拒不支付农民工工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、向公安机关报案、借助工会协商等途径维权。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这是保障农民工权益的行政手段。劳动争议仲裁和诉讼则为农民工提供了法律途径，可通过合法程序解决工资纠纷。而对于构成拒不支付劳动报酬罪的行为，公安机关可介入追究用人单位刑事责任。工会组织在维护劳动者权益方面也能发挥积极作用，帮助农民工与用人单位协商。若在遭遇恶意欠薪问题时，不知如何操作或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以合法有效的方式维护自身权益。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这给用人单位施加了一定经济压力。
（2）申请劳动仲裁是重要的法律程序。对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（3）若用人单位存在转移财产、逃匿等恶意行为，数额较大且经责令仍不支付工资，构成拒不支付劳动报酬罪，农民工可向公安机关报案，追究其刑事责任。
（4）借助工会组织协商解决也是可行办法。工会能凭借其影响力和资源，为农民工争取合理权益。

提醒：维权时要保留好工资条、考勤记录等证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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遭遇恶意欠薪、拒不支付农民工工资情况，农民工可通过多途径维权。

1.向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，会责令其加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。
3.当用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案追究其刑事责任。
4.可通过工会组织协商解决，利用工会力量保障自身权益。

建议农民工平时注意保留劳动合同、工资条等相关证据，以便维权时使用。在维权过程中要理性合法，避免采取过激行为。
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（一）向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。
（三）若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，向公安机关报案追究其刑事责任。
（四）通过工会组织协商解决，依靠工会力量维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。