2025工伤是否可以要求精神损害赔偿

（一）若一般工伤，劳动者应关注工伤保险赔偿，积极收集医疗费用凭证等相关材料，按规定申请医疗、停工工资等费用赔偿。
（二）当工伤由用人单位或第三人侵权造成时，先判断是否符合侵权责任编规定的精神损害赔偿条件。若用人单位存在故意或重大过失致劳动者严重伤残和精神痛苦，劳动者可保留相关证据，另行提起民事诉讼主张精神损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般工伤赔偿按工伤保险规定，包括医疗、停工工资等费用，通常不支持精神损害赔偿，其目的是保障劳动者基本权益、填补经济损失。

2.若工伤由用人单位或第三人侵权造成，且符合侵权责任编精神损害赔偿条件，劳动者可在侵权之诉中主张。如单位故意或重大过失致劳动者重伤、精神痛苦，可另行民事诉讼索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般工伤赔偿不支持精神损害赔偿，但若工伤因用人单位或第三人侵权导致，且符合侵权责任编规定条件，劳动者可在侵权之诉中主张精神损害赔偿。
法律解析：
工伤保险的主要目的是保障劳动者因工作受伤后的基本权益，以填补实际经济损失为主，所以在一般情况下，工伤赔偿主要涵盖医疗、停工工资等费用，不包括精神损害赔偿。然而，当工伤是由用人单位或第三人侵权造成，并且符合侵权责任编规定的精神损害赔偿条件时，例如用人单位存在故意或重大过失，致使劳动者身体严重伤残并遭受精神痛苦，劳动者就可以通过另行提起民事诉讼，要求侵权方承担精神损害赔偿责任。如果您在工伤赔偿或精神损害赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般工伤赔偿遵循工伤保险规定，涵盖医疗、停工工资等费用，通常不支持精神损害赔偿，因其主要是保障劳动者基本权益、填补实际经济损失。
2.不过，若工伤由用人单位或第三人侵权造成，且满足侵权责任编中精神损害赔偿条件，劳动者能在侵权之诉里主张该赔偿。例如用人单位存在故意或重大过失，使劳动者身体严重伤残并承受精神痛苦，劳动者可另行提起民事诉讼要求侵权方担责。

解决措施与建议：
一是劳动者遭遇工伤后先明确赔偿性质，判断是否符合侵权导致可主张精神损害赔偿的条件。
二是若符合条件，及时收集用人单位或第三人侵权相关证据，如故意或重大过失的证据、自身精神痛苦的证明等。
三是通过合法途径，如委托律师提起民事诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一般情况下，工伤赔偿遵循工伤保险相关规定，主要对医疗、停工工资等费用进行赔付，重点在于填补劳动者实际经济损失，通常不支持精神损害赔偿，目的是保障劳动者因工作受伤后的基本权益。
（2）若工伤是由用人单位或第三人侵权造成，且满足侵权责任编中精神损害赔偿的条件，劳动者能在侵权之诉里主张精神损害赔偿。例如用人单位存在故意或重大过失致劳动者严重伤残并承受精神痛苦，劳动者可另行发起民事诉讼向侵权方索要精神损害赔偿。

提醒：
劳动者遇到工伤时，要先判断是否符合一般工伤赔偿还是存在侵权情形。不同情况赔偿不同，建议咨询以获取更精准分析。