公司要求劳动者不愿意调岗怎么办

公司要求调岗，劳动者不愿的情况，这么处理：
先判断调岗是否合理合法。若属重大变更且不合理，像工作地巨变、内容差异大、薪资降等，劳动者能拒绝，毕竟变更合同要双方同意。
若公司强行调岗，劳动者可向监察部门投诉让其责令改正，也能申请仲裁，要求按原合同履行。若公司因此解约，属违法，劳动者可主张双倍赔偿。
要是调岗合理，如因业务发展且对权益影响小，公司应充分沟通，提供解释和过渡安排，争取劳动者同意。
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结论：
公司要求调岗劳动者不愿，需依调岗是否合理合法分情况处理，不合理合法劳动者有权拒绝，合理则公司应充分沟通争取同意。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致。当调岗属于对劳动合同重大变更且缺乏合理性，如工作地点大幅变动、工作内容差异大、薪资待遇降低等情况，劳动者有权拒绝，因为这违背了协商一致原则。若公司强行调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉责令改正，也能申请劳动仲裁要求按原合同履行；若公司因劳动者拒绝调岗而解除合同，属于违法解除，劳动者可主张赔偿金。而当调岗具有合理性，比如因业务发展需要且对劳动者权益影响小，公司有义务与劳动者充分沟通，提供必要解释和过渡安排。如果在调岗问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司要求调岗而劳动者不愿意，的确要分情况处理。

当调岗不合理合法，属于对劳动合同重大变更且缺乏合理性时，劳动者有权拒绝。这是基于变更劳动合同需双方协商一致的原则，像工作地点大幅变动、工作内容与原岗位差异大、薪资待遇显著降低等情况，都损害了劳动者权益。

解决措施：劳动者可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求公司按原劳动合同履行。若公司因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿二倍。

若调岗合理，比如因业务发展需要且对劳动者权益影响小，公司应与劳动者充分沟通。

解决措施：公司要提供必要解释和过渡安排，争取劳动者理解和同意。同时，劳动者也应客观看待合理调岗，与公司友好协商，以维护良好的劳动关系。
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法律分析：
（1）调岗若属于对劳动合同重大变更且缺乏合理性，如工作地点大幅变动、工作内容与原岗位差异极大、薪资待遇显著降低等情况，劳动者基于变更劳动合同需双方协商一致的原则，有权拒绝。

（2）公司未经协商一致强行调岗，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正；也能申请劳动仲裁，主张公司按原劳动合同履行。若公司因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

（3）当调岗具有合理性，如因业务发展需要且对劳动者权益影响不大时，公司有义务与劳动者充分沟通，提供必要解释和过渡安排，以争取劳动者理解与同意。

提醒：
面对公司调岗，先判断其合理性，注意保留相关证据。权益受损及时通过合法途径维权。
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（一）当调岗不合理合法，像工作地点大幅变动、工作内容差异大、薪资待遇降低这些重大变更，劳动者直接明确拒绝公司调岗要求。留存好劳动合同、工作证、工资条等能证明原岗位工作情况的材料。

（二）公司强行调岗时，准备好相关证据，比如劳动合同、调岗通知等，向劳动监察部门投诉，说明情况要求责令公司改正；也可以申请劳动仲裁，要求公司按原合同履行。若被违法解除合同，要积极主张赔偿金。

（三）若调岗合理，公司沟通时劳动者认真了解情况，若能接受可以同意调岗。若有疑虑，和公司协商更完善的过渡安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明变更劳动合同需双方协商一致才有效，未经协商一致的变更不具有法律效力。