要不回来工资要怎么办

结论：
要不回工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
当遇到要不回工资的情况，法律提供了多种解决途径。与用人单位协商是第一步，协商过程中保留好证据，为后续维权做准备。若协商无果，劳动监察部门能责令单位限期支付工资。收集证明劳动关系和工资数额的证据申请劳动仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序，时效为一年。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若用人单位出具了工资欠条，可直接起诉。这些途径保障了劳动者的合法权益。如果在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和有效的维权帮助。
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要不回工资可通过多途径解决。与用人单位协商是首选，协商时保留好聊天记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。也可收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序，时效为一年。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。若用人单位出具工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

解决措施和建议如下：
1.协商时保持冷静理智，以合法合规的方式沟通，保留好证据。
2.向劳动监察部门投诉时，确保提供信息准确完整。
3.收集证据要及时全面，确保其真实性和关联性。
4.注意仲裁时效和起诉时间节点，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，保留协商证据，如聊天记录，为后续维权做好准备。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，借助行政力量保障权益。
（3）收集证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷的必经前置程序，且需注意仲裁时效为一年。
（4）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。
（5）若用人单位出具工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资，简化了维权流程。

提醒：
维权时注意收集和保存证据，仲裁和诉讼都有时间限制，错过可能影响权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，明确提出支付工资的要求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年。
（四）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若用人单位出具了工资欠条，可直接向法院起诉索要工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先与用人单位协商要工资，留存好协商证据，像聊天记录等。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
3.收集劳动合同、工作证等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年。
4.对仲裁结果不服，收到裁决书15日内可向法院起诉。
5.若有工资欠条，可直接去法院起诉要工资。